munkaköri alkalmassági vizsgálat

A legfontosabb tudnivalók a munkaköri alkalmassági vizsgálatról.

Miért szükséges a munkaköri alkalmasság megállapítása. Milyen foglalkoztatás estén kell elvégeztetni és mikor nem?Ezek a legfontosabb tudnivalók.

Munkaköri alkalmasság

  • Előzetes alkalmasság

A munkáltatónak munkavállaló munkába állása előtt az adott munkakör vonatkozásában alkalmassági vizsgálatra kell küldenie annak megállapítása céljából,hogy a dolgozó a megterhelés -fizikai,szellemi lelki- valamint a munkakörnyezeti-fizikai,kémiai,biológiai ergonóm,pszichoszociális tényezők hatására a dolgozó egészségügyi állapotának figyelembevétele alkalmas-e.

A munkaalkalmasság megállapítását jogszabály értelmében  foglalkozás egészségügyi orvos végzi törvényben meghatározott ellenszolgáltatási díj megfizetése mellett amely a munkáltatót terhel.

A munkavédelmi szabályokat sok induló vállalkozás nem ismeri vagy feleslege plusz költségnek érzi de ez nem így van.

A dolgozó köteles részt venni a vizsgálatokon amit munkaidőben kell számára biztosítani nézd meg hogyan.

 

A munkáltató kötelezettsége továbbá,hogy a vállalkozásánál a munkaköri alkalmasság rendjét írásban kialakítsa.

A kialakításában az orvos közreműködik így szükséges számára,hogy:

  • munkahelyeket
  • a munkakörülményt
  • a munkafolyamatot
  • technológiát
  • a megelőzés érdekében hozott munkavédelmi szabályokat
  • az egyéni védőeszközöket
  • a baleseti, foglakozási megbetegedési statisztikákat megismerje.

 

  • Időszakos alkalmasság

 

A szervezet munkavégzés keretei között foglalkoztatottak időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálaton vesznek részt az alkalmasság újbóli véleményezése céljából:

  • 18 életévet be nem töltöttek évente
  • idősödő munkavállalók évente

Az építőiparban végzett tevékenységek során mint fizikai, kémiai koroki tényezők,mint mozgó munkaeszközökkel vagy azok közelében,magasban történő munkavégzés egyaránt előfordulhat. A jogszabályban meghatározott időközönként mindenképpen kötelező a vizsgálat elvégeztetése. A munkáltató ettől szigorúbb szabályt hozhat. A gyakorlat azt mutatja hogy egységesen évente beütemezésre kerülnek az időszakos munkaköri vizsgálatok.

Törvényi feltételek

A munkavédelmi törvény előírja,hogy a munkavállaló csak olyan munkára alkalmazható amelynek ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik. Szükséges,hogy egészségét,testi épségét-fiatalkorú esetén-egészséges fejlődését,továbbá az utódaira veszélyt ne jelentsen.A külön jogszabály szerint a munkaköri alkalmassági vizsgálat során arra megfelelt minősítést kapjon.

Egyszerűsített foglakoztatás

 

Jogszabály az egészségi alkalmasság megállapítására vonatkozóan háromféle orvosi vizsgálatról rendelkezik:

  • a foglalkoztathatósági szakvéleményről
  • a munkaköri és a
  • személyi higiénés alkalmassági vizsgálatról

 

  • A foglalkoztathatósági szakvélemény :

Egyszerűsített idény munka vagy alkalmai munka esetén a foglalkoztathatósági szakvélemény beszerzése

  • csak fiatalkorú vagy idősödő munkavállaló
  • a terhes anyatejet adó anyák és szoptató nők esetének kivételével nem kötelező.

A kivételektől eltekintve egyéb esetben a munkáltató döntéskörébe tartozik a szakvéleményeztetés.

A fenti esetekben is csak akkor szükséges beszerezni a foglalkoztathatósági dokumentumot ha egyébként nem rendelkezik a munkavállaló érvényes előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálattal.

A szakvéleményt mind a munkáltató mind a munkát végző kérheti a foglakozás egészségügyi orvostól.

Több munkáltatónál is felhasználható egy éven belül. Háziorvos csak abban az esetben végezheti el a vizsgálatot ha foglalkozás egészségügyi végzettséggel is rendelkezik.

 

  • Munkaköri alkalmasság

Abban az esetben szükséges ha a munkát végző jogszabályban meghatározott egészségügyi kockázatnak van kitéve mint-zaj,rezgés.rákkeltő anyaggal való foglakoztatás során. Példaként említve az épületek bontása alkalmával ahol azbeszt mentesítést is kell végezni az egyszerűsített foglakoztatás keretei között alkalmazott munkavállalót előzetes orvosi alkalmassági vizsgálatra kell küldeni. Ez esetben fiatalkorú bontási azbesztmentesítési feladatott munkát nem végezhet a foglakoztathatósági tilalom értelmében.

  • Személyi higiénés alkalmassági vizsgálatról:

Az építőipari tevékenységek esetén gyakran előfordul hogy egyszerűsített foglakoztatás keretei között:

  • közfogyasztásra szánt élelmiszerek előállítása-konyhában-kell karbantartási átalakítási munkálatokat végezni valamint
  • Ívó víz ellátás szennyvíz telepeken hasonló tevékenységet  kell a dolgozóknak csinálni.

Ezekben az esetekben személy higiénés vizsgálatok elvégzése jogszabályi előírás.

A foglakoztathatóság másik fontos feltétele a munkavédelmi oktatás megtartása, melyről részletesen egy előző cikkben itt olvashatsz.

Segítségre van szükséged a munkavédelmi előírások teljesítésének biztosítása érdekében kérj  egyedi ajánlatot.